ハローワークについて
自分が住んでる地域以外のところでも仕事紹介してくれるのでしょうか?
例えば自分の住所が京都で、探したい地域は愛媛の松山など
もちろん可能なら探す時は直接松山のハロワに行く予定です(親戚の家から通う)
それともやはり自分の住む範囲内でないと紹介はしてくれませんか?
自分が住んでる地域以外のところでも仕事紹介してくれるのでしょうか?
例えば自分の住所が京都で、探したい地域は愛媛の松山など
もちろん可能なら探す時は直接松山のハロワに行く予定です(親戚の家から通う)
それともやはり自分の住む範囲内でないと紹介はしてくれませんか?
おはようございます。
ハローワークのシステムは全国共通ですので京都のハローワークで松山の求人検索し求人票を作成してもらい応募は可能ですよ。但し書類選考等が通って面接は現地です。
【補足の件】
出来ますよ。可能です。
ハローワークのシステムは全国共通ですので京都のハローワークで松山の求人検索し求人票を作成してもらい応募は可能ですよ。但し書類選考等が通って面接は現地です。
【補足の件】
出来ますよ。可能です。
漁業者ですが、ハローワークが紹介され人をやとっていました。 ですか、雇い主からの指示などに不服があり、二週間も立たないうちに辞めたいという話があり辞めてもらう事にしました。 後日、給
料支払いの連絡がないと、文書で請求書が送られてきました。 すべてが一方的な言い分でとても不快に感じてます。 雇用時に月末じめと話してあり、時間があるにもかかわらず、そう言った文書を差出人無しの封筒で送りつけるのって、正当です? 期限が過ぎれば法的な手段をとるともありました。 すべてがこちらから側から連絡をしないといけないのでしょうか?
料支払いの連絡がないと、文書で請求書が送られてきました。 すべてが一方的な言い分でとても不快に感じてます。 雇用時に月末じめと話してあり、時間があるにもかかわらず、そう言った文書を差出人無しの封筒で送りつけるのって、正当です? 期限が過ぎれば法的な手段をとるともありました。 すべてがこちらから側から連絡をしないといけないのでしょうか?
2週間分の俸給一刻も早く証拠の残る形で、支払った方が、自分を守れるよ
貴方が、雇用 して、いたんでしょ 雇い主つて、誰? 貴方が、自分の従業員応援に出してたんでしょ
先方で、もめた 事になる
文章読んでると 派遣業の資格も無いのに 人を雇用し 他の事業所に斡旋して、日当差額を取ってた事になるよ 犯罪だよ
貴方が、雇用 して、いたんでしょ 雇い主つて、誰? 貴方が、自分の従業員応援に出してたんでしょ
先方で、もめた 事になる
文章読んでると 派遣業の資格も無いのに 人を雇用し 他の事業所に斡旋して、日当差額を取ってた事になるよ 犯罪だよ
転職活動で気になること。
面接を辞退した後、再応募して、採用されたかたっていますか?
いましたらその後働いて、職場の雰囲気や自分への態度など、どうなったか教えてください。
あ
と、面接辞退した後、再応募して受かるものなんでしょうか?
よろしくお願いします。
ちなみに条件は、
・活動方法はハローワーク、転職サイトなど
・辞退から再応募まで約1ヵ月
・面接は1次で辞退
です。
面接を辞退した後、再応募して、採用されたかたっていますか?
いましたらその後働いて、職場の雰囲気や自分への態度など、どうなったか教えてください。
あ
と、面接辞退した後、再応募して受かるものなんでしょうか?
よろしくお願いします。
ちなみに条件は、
・活動方法はハローワーク、転職サイトなど
・辞退から再応募まで約1ヵ月
・面接は1次で辞退
です。
人材紹介会社のコンサルタントです。
再応募については、求人会社によって違いますが、6ヶ月または1年は再応募を認めないことが採用におけるビジネス慣行です。職種が違う場合には同じ企業に再応募をできることになっていますが、6ヶ月または1年は記録が残っていますので厳しいと思います。
採用プロセスで辞退した場合も不合格と同じルールを適用して書類審査で見送ると私は推測します。求人票に該当している人材を募集していることは事実としても、自社に入社を希望する人材を求めているので直近で面接を辞退した人材の再応募を認めるほど懐が深い企業は珍しいと思います。
応募したいのでしたら、再応募して可能性は追求したほうが後々後悔しないと思います。頑張ってみてください。
再応募については、求人会社によって違いますが、6ヶ月または1年は再応募を認めないことが採用におけるビジネス慣行です。職種が違う場合には同じ企業に再応募をできることになっていますが、6ヶ月または1年は記録が残っていますので厳しいと思います。
採用プロセスで辞退した場合も不合格と同じルールを適用して書類審査で見送ると私は推測します。求人票に該当している人材を募集していることは事実としても、自社に入社を希望する人材を求めているので直近で面接を辞退した人材の再応募を認めるほど懐が深い企業は珍しいと思います。
応募したいのでしたら、再応募して可能性は追求したほうが後々後悔しないと思います。頑張ってみてください。
転職について質問です。
私は30歳未婚女です。
今の職場は人間関係や仕事内容が私に合っています。
しかし、今まで、産休を取った人はいなく、結婚したら、退職の風土があります。
私は、一生働くつもりで、ここに就職したのですが
ハローワークに書かれていた内容と実際は違いました。
あなたなら、どうしますか?
①結婚、妊娠するか分からないので今のところにいる。
②転職の最後のチャンスとして、条件重視の会社に飛び込む
また、30歳未婚の女性の転職事情は厳しいでしょうか。
宜しくお願いいたします。
私は30歳未婚女です。
今の職場は人間関係や仕事内容が私に合っています。
しかし、今まで、産休を取った人はいなく、結婚したら、退職の風土があります。
私は、一生働くつもりで、ここに就職したのですが
ハローワークに書かれていた内容と実際は違いました。
あなたなら、どうしますか?
①結婚、妊娠するか分からないので今のところにいる。
②転職の最後のチャンスとして、条件重視の会社に飛び込む
また、30歳未婚の女性の転職事情は厳しいでしょうか。
宜しくお願いいたします。
30の未婚です。
私は、会社の風土が嫌いで辞めました。
人はとても好きです。
仕事も嫌いではなかったのですが、退職者が多くて、
自分の仕事は常に初歩に戻され、スキルアップができないと思い辞めました。
おそらく、社内に男女平等みないな風潮がないのだと思います。
昔は結婚して退職する人が多かったのに対し、今は結婚しても
続けるという人が50%くらいだそうです。
産休をとる人も今後もっと出てくると思います。
だから堂々と続けられた方がいいと思いますよ。
転職で年齢は無関係とはいえませんが、職種によりますね。
20代の方が、幅広いといえば幅広い。
私は、会社の風土が嫌いで辞めました。
人はとても好きです。
仕事も嫌いではなかったのですが、退職者が多くて、
自分の仕事は常に初歩に戻され、スキルアップができないと思い辞めました。
おそらく、社内に男女平等みないな風潮がないのだと思います。
昔は結婚して退職する人が多かったのに対し、今は結婚しても
続けるという人が50%くらいだそうです。
産休をとる人も今後もっと出てくると思います。
だから堂々と続けられた方がいいと思いますよ。
転職で年齢は無関係とはいえませんが、職種によりますね。
20代の方が、幅広いといえば幅広い。
失業保険について教えてください。
会社都合で会社を退職し、ハローワークで手続きをしました。10月16日に説明会があり、24日に初回認定日があります。
最初少し 支給されるよ。とハローワークで言われましたが、一回目はいつ頃支給されるのでしょうか?
会社都合で会社を退職し、ハローワークで手続きをしました。10月16日に説明会があり、24日に初回認定日があります。
最初少し 支給されるよ。とハローワークで言われましたが、一回目はいつ頃支給されるのでしょうか?
失業保険は、説明会でも説明があると思いますが、
認定日にハローワークに出向いて認定されないと支給
されません。
支給は、認定日から一週間以内です。
最初は、認定期間が短いので認定基準の28日分は
支給されませんが、少なくとも待機期間(7日間)の後
から認定日までの日数分が支給されます。
認定日にハローワークに出向いて認定されないと支給
されません。
支給は、認定日から一週間以内です。
最初は、認定期間が短いので認定基準の28日分は
支給されませんが、少なくとも待機期間(7日間)の後
から認定日までの日数分が支給されます。
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