会社都合で退社の場合の就職準備金について
会社都合で5月に退社が決まっていますが、一度離職してハローワークを通して就職すれば、就職準備金？が支給されるとか？ということを聞いた事があります。
雇用保険は1年以上かけており、再就職先はまだ決まってはいないのですが、失業保険の金額も少なそうなので、早めに再就職したいと考えています。
どのタイミングで再就職をすれば、就職準備金が支給されるのでしょうか？
会社都合で5月に退社が決まっていますが、一度離職してハローワークを通して就職すれば、就職準備金？が支給されるとか？ということを聞いた事があります。
雇用保険は1年以上かけており、再就職先はまだ決まってはいないのですが、失業保険の金額も少なそうなので、早めに再就職したいと考えています。
どのタイミングで再就職をすれば、就職準備金が支給されるのでしょうか？
就職準備金ではなくて再就職手当てのことだと思います。
まず退社してハローワークに失業保険の申請に行きます。
そのあと７日間の待機期間というのがあります。その待機期間を過ぎてから
給付される日数（勤務年数や年齢によって決められます）を
「３分の1以上であって７５日以上を残して」就職できた場合は
再就職手当てというものが支給されます。
待機期間が過ぎてからの一ヶ月以内の就職はハローワークを通しての
就職じゃないと支払われないのですが
これは自己都合退社の場合の条件で、あなたは会社都合退社なので
ハローワークを通さない就職でも大丈夫ですよ。
まず退社してハローワークに失業保険の申請に行きます。
そのあと７日間の待機期間というのがあります。その待機期間を過ぎてから
給付される日数（勤務年数や年齢によって決められます）を
「３分の1以上であって７５日以上を残して」就職できた場合は
再就職手当てというものが支給されます。
待機期間が過ぎてからの一ヶ月以内の就職はハローワークを通しての
就職じゃないと支払われないのですが
これは自己都合退社の場合の条件で、あなたは会社都合退社なので
ハローワークを通さない就職でも大丈夫ですよ。
８月から失業中です…そして３ヶ月後に失業保険も頂く予定ですが、子供が保育園に通ってる為に父母の勤務証明の提出が必要になりました。
会社経営してる知り合いにお願いして書いて貰えるのですが、バレる可能性ありますか？
保育園からハローワーク
ハローワークから保育園という連携があるとバレますよね（汗）
会社経営してる知り合いにお願いして書いて貰えるのですが、バレる可能性ありますか？
保育園からハローワーク
ハローワークから保育園という連携があるとバレますよね（汗）
働いているはずの人が、頻繁に昼間にいるのは不自然なので、家を閉め切って引きこもり生活でもしない限り周囲の人にバレるでしょう。
ばれたらずっと肩身の狭い生活をすることになるかもしれません。それを覚悟でコソコソした生活を続けますか？
ばれたらずっと肩身の狭い生活をすることになるかもしれません。それを覚悟でコソコソした生活を続けますか？
Fラン大学4年です。就活で苦労してます。マイナビや会社説明会など地味に活動してましたが、難しかったです。また、先生から親に進路のことについて電話もかかってきました。先生の意見としては
、学生就職課に行ってアドバイスをもらうのもひとつの手だと言われました。しかし、私が苦手な営業や接客の求人ほとんどでした。食品製造や工場の軽作業の求人だったらハローワークの方がたくさんあると言われました。しかし、40ぐらいまで製造業や軽作業なんかやってると頭おかしくならないですか？そのくらいの年で営業や接客に回されたりしないですか？そして、その会社を辞めて次に工場アルバイトなどをやるというのが落ちですか？
どうしたら、いいですか？
、学生就職課に行ってアドバイスをもらうのもひとつの手だと言われました。しかし、私が苦手な営業や接客の求人ほとんどでした。食品製造や工場の軽作業の求人だったらハローワークの方がたくさんあると言われました。しかし、40ぐらいまで製造業や軽作業なんかやってると頭おかしくならないですか？そのくらいの年で営業や接客に回されたりしないですか？そして、その会社を辞めて次に工場アルバイトなどをやるというのが落ちですか？
どうしたら、いいですか？
先日、就活を終えた者です。
決まらない日々、辛いですよね、分かります。
既に他の方も書いていますが、今までどの業界や職種を目指されてきたのでしょうか？？
それにもよるのですが…、
上げられていないもので、直接お客さんの相手をしないものとしては、一般事務職はいかがでしょうか？
大手の事務求人は募集人数も少ないですし、営業等よりも辞退者が少ない(らしい)ので、既に募集は終わってしまっているかもしれませんが、
中小企業でしたらまだまだ募集があると思います。
実際、事務職を希望している友人は今時期が忙しさのピークと話しています。
とは言っても、同じ社員の人と関わるので、コミュニケーション能力は求められます！！そこは注意です！
あと、Ｆランの大学で自分の市場価値が低いと思っているのかもしれませんが、そんなことはありません。大丈夫です。
私はＥラン(多分)で学部的にはＦランですが、大手や全国区にＣＭ出せるような企業から内々定をいただくことが出来ました。
また、内々定者の懇親会でも、名前を聞いたことがない大学の人は大勢います！
(自分が無知なだけかもですが…)
どこに行きたいかを決めるのは自分ですし、行動するのも自分です。
画面越しではありますが、いい方向、いい結果がでることを願っています。
少しでも参考になったら幸いです。
決まらない日々、辛いですよね、分かります。
既に他の方も書いていますが、今までどの業界や職種を目指されてきたのでしょうか？？
それにもよるのですが…、
上げられていないもので、直接お客さんの相手をしないものとしては、一般事務職はいかがでしょうか？
大手の事務求人は募集人数も少ないですし、営業等よりも辞退者が少ない(らしい)ので、既に募集は終わってしまっているかもしれませんが、
中小企業でしたらまだまだ募集があると思います。
実際、事務職を希望している友人は今時期が忙しさのピークと話しています。
とは言っても、同じ社員の人と関わるので、コミュニケーション能力は求められます！！そこは注意です！
あと、Ｆランの大学で自分の市場価値が低いと思っているのかもしれませんが、そんなことはありません。大丈夫です。
私はＥラン(多分)で学部的にはＦランですが、大手や全国区にＣＭ出せるような企業から内々定をいただくことが出来ました。
また、内々定者の懇親会でも、名前を聞いたことがない大学の人は大勢います！
(自分が無知なだけかもですが…)
どこに行きたいかを決めるのは自分ですし、行動するのも自分です。
画面越しではありますが、いい方向、いい結果がでることを願っています。
少しでも参考になったら幸いです。
トライアル雇用併用求人について質問です。
ハローワークの求人で時々このような文章が書かれているのを見ますが、どういう意味なのでしょうか？
例えば年齢要件が４５歳以下の求人で、特記事項に若年者トライアル雇用併用求人(３５歳以下)と記載されている場合は、３５歳までの人と３６～４５歳までの人とでは何がどう違うのでしょうか？
ハローワークの求人で時々このような文章が書かれているのを見ますが、どういう意味なのでしょうか？
例えば年齢要件が４５歳以下の求人で、特記事項に若年者トライアル雇用併用求人(３５歳以下)と記載されている場合は、３５歳までの人と３６～４５歳までの人とでは何がどう違うのでしょうか？
簡単に言うと「お試しで働いてみましょうよ」と言うことです。
年齢は特に関係なく、会社の求人条件です。
年齢は特に関係なく、会社の求人条件です。
履歴書と職務経歴書をメールで送るとき、下記のようなことはどうすればいいのでしょうか？
先日、ハローワークでメールで応募書類を送ってもらいたいという応募先の要望でメールで送りたいのですが、はじめてのケースなので、応募書類のマニュアル本みたいなものをみて、疑問に思ったことがあるので、質問いたします。
①メールでの応募の場合、メールに記載した内容が「添え状」になるってあったのですが、その添え上の内容というのは、ワード形式のものをそのまま写すのではなく、テキストメールに属した形で作りなおしたほうがいいのでしょうか？その際、日付や拝啓・敬具＋以上といったものも付ける必要がありますか？
②履歴書や職務経歴書の日付はメール送信日と同じ日付にするのが正しいのでしょうか？
③ハローワークからの紹介状（両面）と、履歴書（写真付き）はプリントアウトした後にメールに添付するという形で送るのですが、PDFファイルにして、ファイル名を「紹介状（表）」などと変更して送る形でいいのでしょうか？
以上ですが、紹介状を発行してもらってから、少し時間がたってしまってますが、応募先が連休で担当者が不在の時に送っておきたいので、適確な対応として、間違いのないように早く送っておきたいと思います。
先日、ハローワークでメールで応募書類を送ってもらいたいという応募先の要望でメールで送りたいのですが、はじめてのケースなので、応募書類のマニュアル本みたいなものをみて、疑問に思ったことがあるので、質問いたします。
①メールでの応募の場合、メールに記載した内容が「添え状」になるってあったのですが、その添え上の内容というのは、ワード形式のものをそのまま写すのではなく、テキストメールに属した形で作りなおしたほうがいいのでしょうか？その際、日付や拝啓・敬具＋以上といったものも付ける必要がありますか？
②履歴書や職務経歴書の日付はメール送信日と同じ日付にするのが正しいのでしょうか？
③ハローワークからの紹介状（両面）と、履歴書（写真付き）はプリントアウトした後にメールに添付するという形で送るのですが、PDFファイルにして、ファイル名を「紹介状（表）」などと変更して送る形でいいのでしょうか？
以上ですが、紹介状を発行してもらってから、少し時間がたってしまってますが、応募先が連休で担当者が不在の時に送っておきたいので、適確な対応として、間違いのないように早く送っておきたいと思います。
＞①メールでの応募の場合、メールに記載した内容が「添え状」
企業によっては、メールの受信は、テキスト形式で受信するように設定されているので、
ワード形式を、そのまま送ろうとすると、メール本文ではHTML形式で送ることになるので、テキストに直して送ることをお勧めします。
＞②履歴書や職務経歴書の日付はメール送信日と同じ日付にするのが正しいのでしょうか？
これは、あくまでも履歴書・職務経歴書を作成した日付けのままで良いです。（これは郵送のときでも郵送日に合わせたり普通はしないかと思います）
ただ、あまり古い日付だと、使い回しって印象を与えかねないので、日付を直すとしたら、紹介を受けた日などが良いかと思います。
＞③ハローワークからの紹介状（両面）と、履歴書（写真付き）はプリントアウトした後にメールに添付するという形で送るのです＞が、PDFファイルにして、ファイル名を「紹介状（表）」などと変更して送る形でいいのでしょうか？
プリントアウトしてからでなくても、直接PDFとかにできる環境があれば、直接PDFに変更しても構いません。
ファイル名は、相手に分かりやすいように、書かれている通り、紹介状（表）や紹介状（裏）、履歴書（写真つき）、職務経歴書などと、わかりやすい名前を付けておく事をお勧めします。
企業によっては、メールの受信は、テキスト形式で受信するように設定されているので、
ワード形式を、そのまま送ろうとすると、メール本文ではHTML形式で送ることになるので、テキストに直して送ることをお勧めします。
＞②履歴書や職務経歴書の日付はメール送信日と同じ日付にするのが正しいのでしょうか？
これは、あくまでも履歴書・職務経歴書を作成した日付けのままで良いです。（これは郵送のときでも郵送日に合わせたり普通はしないかと思います）
ただ、あまり古い日付だと、使い回しって印象を与えかねないので、日付を直すとしたら、紹介を受けた日などが良いかと思います。
＞③ハローワークからの紹介状（両面）と、履歴書（写真付き）はプリントアウトした後にメールに添付するという形で送るのです＞が、PDFファイルにして、ファイル名を「紹介状（表）」などと変更して送る形でいいのでしょうか？
プリントアウトしてからでなくても、直接PDFとかにできる環境があれば、直接PDFに変更しても構いません。
ファイル名は、相手に分かりやすいように、書かれている通り、紹介状（表）や紹介状（裏）、履歴書（写真つき）、職務経歴書などと、わかりやすい名前を付けておく事をお勧めします。
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