今度面接を受ける食品工場
ハローワーク求人で 大体朝５：３０、６：３０くらい～１６：００くらい 基本給16万～1７万 賞与年二回計２．００月分 雇用労災健康厚生 残業月平均12時間 週休二日制 土日他 って感じです。俺は来月で31歳実家暮らし彼女なし女友達なし結婚出来る見込みなし甲斐性なし。 年齢的にも経歴的にも転職は正直きついです。 死にたいと何回も真剣に考えることさえあります。30歳にしてすでに人生諦めましたが、俺と同じような境遇の方も世の中にはいらっしゃると思います。俺たちは人と比べれられた時にまぁちょっとつらい気持ちがあり、劣等感に包まれてしまい女性に対して引け目を感じます。 やはり女性は恋愛対象とする男性は顔と収入で大半決められると思うのですが・・、結婚というかそれ以前にもう女性と関わらないほうがいいんでしょうか？ こんなわたくしでもチャンスがあるとしたらなんでしょうか・・？？ 古谷実のマンガ わにとかげきす みたいに素敵な女性が俺の事惚れることなんてないですよね・・？
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今自分は鬱で仕事をしていません。歳もあなたに近いです。
仕事をしては鬱が悪化して辞めてしまうという繰り返し。
それでも彼女は付いてきてくれます。
自分を信じてくれているのです。
自分も彼女に信じてもらいたいので頑張りたいと考えているのですが、
どうしても体が言う事を聞きません。
そんな僕にでも彼女がいるのです。
きっとあなたにも生きていれば素敵な人が現れると思います。
お互い頑張りましょう。
この不況を乗り越えましょう
仕事をしては鬱が悪化して辞めてしまうという繰り返し。
それでも彼女は付いてきてくれます。
自分を信じてくれているのです。
自分も彼女に信じてもらいたいので頑張りたいと考えているのですが、
どうしても体が言う事を聞きません。
そんな僕にでも彼女がいるのです。
きっとあなたにも生きていれば素敵な人が現れると思います。
お互い頑張りましょう。
この不況を乗り越えましょう
育児休業給付金の延長について質問です。
育児休業給付金の延長を希望しています。
たとえば、11月10日誕生日であれば、11月1日より保育園入所希望を提出し、入所できなかった場合、不承諾通
知書をもらい、それをハローワークに提出する。
ここまでは理解したのですが、調べてみると、会社に提出した育児休業届(1歳になる前日までの休業期間)のコピーも必要だと書いてありました。
私の場合、会社から休業期間3年の育児休業届を出すよう(保育園に入れたら、その時に育児休業期間を短縮すれば良い)に言われ、その通り提出したので、これでは給付金延長できないのでは？と思いました。
しかし、平成23年8月5日以降、育児休業期間が1歳を超えていても可能だとハローワークのホームページに書いてあったのですが、未だに「1歳を越えていない証明になるもの(つまり、会社に提出した育児休業届)が必要だ」と書いてあるサイトも多く、何が本当かわかりません。
ハローワークか会社に問い合わせてみるつもりですが、口頭でうまく説明する自信がないので、先にこの場でお伺いしました。
1．どちらが本当なのでしょうか。
2．育児休業延長届も必要と書いてあるサイトもあるのですが、これは何ですか？これも必要ですか？
ご存知の方、ご享受ください。
育児休業給付金の延長を希望しています。
たとえば、11月10日誕生日であれば、11月1日より保育園入所希望を提出し、入所できなかった場合、不承諾通
知書をもらい、それをハローワークに提出する。
ここまでは理解したのですが、調べてみると、会社に提出した育児休業届(1歳になる前日までの休業期間)のコピーも必要だと書いてありました。
私の場合、会社から休業期間3年の育児休業届を出すよう(保育園に入れたら、その時に育児休業期間を短縮すれば良い)に言われ、その通り提出したので、これでは給付金延長できないのでは？と思いました。
しかし、平成23年8月5日以降、育児休業期間が1歳を超えていても可能だとハローワークのホームページに書いてあったのですが、未だに「1歳を越えていない証明になるもの(つまり、会社に提出した育児休業届)が必要だ」と書いてあるサイトも多く、何が本当かわかりません。
ハローワークか会社に問い合わせてみるつもりですが、口頭でうまく説明する自信がないので、先にこの場でお伺いしました。
1．どちらが本当なのでしょうか。
2．育児休業延長届も必要と書いてあるサイトもあるのですが、これは何ですか？これも必要ですか？
ご存知の方、ご享受ください。
育児休業届というのは会社と個人の労使関係のことなので、職安が
感知する事はないと思います。
職安は育児休業中に賃金の一部や全部が支払われなかった賃金の補填を
行う給付金の申請のみを受け付けます。
育児休業を前倒しで終了する場合は添付書類なしでＯＫです。
最後の育児休業給付金請求書に終了した日にちを記載すれば端数処理まで
やってもらえます。
延長する場合は保育園の期限を書いた入所不能証明のコピーを添付して
最終の育児休業給付金請求書の処理と同時に行います。
そうしますと、延長された次の給付金請求書の用紙が発行されます。
これらの処理は通常は事業主やその代理人が行います。
あなたが単独で保育園の入園不能証明を職安に持っていったとしても
窓口が混乱するだけなのでそれはやめましょう。
感知する事はないと思います。
職安は育児休業中に賃金の一部や全部が支払われなかった賃金の補填を
行う給付金の申請のみを受け付けます。
育児休業を前倒しで終了する場合は添付書類なしでＯＫです。
最後の育児休業給付金請求書に終了した日にちを記載すれば端数処理まで
やってもらえます。
延長する場合は保育園の期限を書いた入所不能証明のコピーを添付して
最終の育児休業給付金請求書の処理と同時に行います。
そうしますと、延長された次の給付金請求書の用紙が発行されます。
これらの処理は通常は事業主やその代理人が行います。
あなたが単独で保育園の入園不能証明を職安に持っていったとしても
窓口が混乱するだけなのでそれはやめましょう。
ハローワーク 「求職者支援制度」の支給対象者に関する質問です。
一定の要件の中に、下記2点がございます。
①世帯：全体の収入が月25万円以下（年300万円以下）の方
②世帯：全体の金融資産が300万円以下の方
受講の申込に当たって、
◎上記2点の証明書を提出するようになるのでしょうか？又は、
◎口頭で伝えるだけでいいのでしょうか？
証明書の提出を求められた方、または、この件に詳しい方、どうか教えてください。
宜しくお願いいたします。
一定の要件の中に、下記2点がございます。
①世帯：全体の収入が月25万円以下（年300万円以下）の方
②世帯：全体の金融資産が300万円以下の方
受講の申込に当たって、
◎上記2点の証明書を提出するようになるのでしょうか？又は、
◎口頭で伝えるだけでいいのでしょうか？
証明書の提出を求められた方、または、この件に詳しい方、どうか教えてください。
宜しくお願いいたします。
国民の税金から支出される給付金の審査なのですから、当然のこと、証明書の提出は必要です。
①については、世帯構成員全員の給与明細ないし所得証明など
②については、世帯構成員全員の金融機関講座の通帳や残高証明書など
を求められます。
①については、世帯構成員全員の給与明細ないし所得証明など
②については、世帯構成員全員の金融機関講座の通帳や残高証明書など
を求められます。
現在フリーターしています。就職活動について教えてください。
現在就職活動してて、なかなかうまく行かないのと、いい仕事にめぐり合えないのもあり、困っています。
現在情報収集に使用しているのは、ハローワーク。リクナビネクスト。マイナビ。アイデム。タウンワーク。を主に使用しています。
マイナビはよくフリーズしたり、求人の詳細を見ようとしたらよく止まったりするんでたまにしか見ません。
僕自身は大阪の南部田舎に在住で考えているのは、製造業・倉庫・サービス業・事務・CE・SE職で考えています。
営業は、今までの経験上、ある会社において向いていない。という指摘もあり、僕自身も上記職種がいいと思っています。
ちなみに正社員を前提とし、社員雇用有りのアルバイト。も視野にいれていますが、万年派遣。という考え方は今の所考えていません。
わがままではありますが、そういう職種視点から見て、情報量等を加味してお勧めサイトあったら教えてください。
よろしくお願いします。
現在就職活動してて、なかなかうまく行かないのと、いい仕事にめぐり合えないのもあり、困っています。
現在情報収集に使用しているのは、ハローワーク。リクナビネクスト。マイナビ。アイデム。タウンワーク。を主に使用しています。
マイナビはよくフリーズしたり、求人の詳細を見ようとしたらよく止まったりするんでたまにしか見ません。
僕自身は大阪の南部田舎に在住で考えているのは、製造業・倉庫・サービス業・事務・CE・SE職で考えています。
営業は、今までの経験上、ある会社において向いていない。という指摘もあり、僕自身も上記職種がいいと思っています。
ちなみに正社員を前提とし、社員雇用有りのアルバイト。も視野にいれていますが、万年派遣。という考え方は今の所考えていません。
わがままではありますが、そういう職種視点から見て、情報量等を加味してお勧めサイトあったら教えてください。
よろしくお願いします。
リクナビなんて幅広い分野で使いやすいと思いますよ。
ただ、CE・SEなど技術職系？だったらもっとそれに強いサイト（名前が出てきません・・・）に登録したほうが更に良いと思います。
電車内の広告でもたまに掲載されてる技術職大説明会みたいな事を運営しているところとか。
それ以外、地域に密着した企業・大小かかわらずならハローワークもお勧めだと思います。
時間が有ればｱｲﾃﾞﾑやタウンワーク等もたまに活用。
企業によっては募集職種が違えば掲載媒体を変えているときもありました。
参考になりますかね～
私の場合はそうしてましたんで。
がんばってください。
ただ、CE・SEなど技術職系？だったらもっとそれに強いサイト（名前が出てきません・・・）に登録したほうが更に良いと思います。
電車内の広告でもたまに掲載されてる技術職大説明会みたいな事を運営しているところとか。
それ以外、地域に密着した企業・大小かかわらずならハローワークもお勧めだと思います。
時間が有ればｱｲﾃﾞﾑやタウンワーク等もたまに活用。
企業によっては募集職種が違えば掲載媒体を変えているときもありました。
参考になりますかね～
私の場合はそうしてましたんで。
がんばってください。
ハローワークで求人があり応募して採用になると、その採用した会社はハローワークというか国からお金を貰えるというのは本当ですか？ガセですか？
そういったものはありません。
無料で求人が出せるだけです。
ただし、他の方も回答されているように、現在は色んな助成金があります。
トライアル等もそうですし、高齢者や障害者、母子家庭の母親を雇用した場合なども要件が合えば助成金が出ることがあります。
そういう方達を助成金をもらっている間に解雇すると、しばらく助成金の制度を利用できない期間が入ります。
ですから、解雇なのに自己退職に持ち込もうとする会社もあるようです。
人を雇うと安定所（国）からお金が出るという話は、ガセとまでは言い切れない部分もありますが、基本的にはほとんどの企業はお金をもらってないはずなので、「ない」という言い方になるかと思います。
ご参考になさってください。
無料で求人が出せるだけです。
ただし、他の方も回答されているように、現在は色んな助成金があります。
トライアル等もそうですし、高齢者や障害者、母子家庭の母親を雇用した場合なども要件が合えば助成金が出ることがあります。
そういう方達を助成金をもらっている間に解雇すると、しばらく助成金の制度を利用できない期間が入ります。
ですから、解雇なのに自己退職に持ち込もうとする会社もあるようです。
人を雇うと安定所（国）からお金が出るという話は、ガセとまでは言い切れない部分もありますが、基本的にはほとんどの企業はお金をもらってないはずなので、「ない」という言い方になるかと思います。
ご参考になさってください。
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