面接後、電話が来て採用したいとあり、私がわかりましたと言う。

後日、契約内容の確認ね為に出向く。

契約内容を見るとハローワークの求人票と違う許し難い内容のところがある。
やはり断りたい。

ここで質問。

まだ契約にサインなどしていないので採用辞退できるか？
電話で採用を分かりましたと行った時点で辞退は難しいか？

どちらでしょうか？

あなたが最優先でしなければいけないことは、
ハローワークの求人票と違う許し難い内容の
確認です。

その説明をきちんとして貰いましょう。

それでもあなたが納得出来ないのなら、辞退する
ことに何の問題もありません。

ただし、そのことはハロー・ワークに正確に伝える
義務があると思います。

あなたのような被害者を今後出さないためにも。

教えてください。失業保険申請中です
第一回認定日以前に就職が内定した場合 申請書に内定日を記入した場合は再就職手当の対象にならないのでしょうか？

大丈夫ですよ、安心してハローワークに行って、手続きをしてください。
再就職手当は、就業開始1カ月後に、就労中かどうかの、電話が、
勤務先に入り、就労中の確認が取れ次第、1か月以内に、再就職手当が、
銀行に振り込まれます。

28歳。女性。脱フリーターの為、就活中。


ハローワークで、未経験、無資格ですが、医療事務の仕事、トライアル求人を紹介してもらいましたが、
面接までたどり着けません。


そこで
、医療事務の資格を通信で取得しようと思いますが、どこの会社のが、オススメですか？

通信よりも、講座に通うことをお勧めします。
すぐに質問できますし、実務についての話や試験についての話も聞けたりします。

ただ、医療事務は資格だけあっても経験がないと厳しいので、
取得しても仕事に結びつかないことも多いです。

有名なのはニチイのメディカルクラークや診療報酬請求事務能力認定試験ですね。

ハローワークでも職業訓練で医療事務がある場合がありますので、探してみてはいかがでしょう？
倍率は高いですが、無料で受けられますよ。

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