現在、人事担当者、若しくは、元人事担当者だった方に質問です。


就職用の履歴書で間違いを砂消しで消した跡がわかる場合、どう思われますか？



また不採用になんてすることはあるのでしょうか？

会社の規模や業種、職種によって考え方は会社でまちまちですが、
候補者選別に履歴書の体裁を注視している会社も少なくないと思います。

特に、応募者数の多い昨今の場合、就職サイト経由の数名募集
で数百通の応募があります。
また、ハローワーク経由の一般職１名採用でも、100通近い応募
はザラです。

普通、１名採用の場合、候補者は多くて10名程度一次面接し、
半数から３名程に絞り込み、更に二次、役員面接で決める
事になりますが、最初の段階は、履歴書と職務経歴書を見て、
絞り込みます。

採用する会社にとって、応募者の情報が少ない中で、応募者の
履歴書の印象は、貴重なヒントを与えてくれる書面です。

整った一点一画に神経の行き届いた履歴書を見ると、応募者の
方の人となりや、仕事に対する姿勢、応募についての思いが
伝わってきます。

砂消しや修正液の跡が一つなら、愛嬌で済みますが、
あちこちにあると「この人大丈夫？」と思うでしょう。
また書きなぐった字や誤字、脱字、意味不明の履歴書は、
見た瞬間に結論が出ます。

内容の大切さは言うまでもありませんが、本当に採用されたいなら、
きれいな手書きの履歴書でご自身をアピールするように、
神経を集中された方が良いと思います。
たとえ稚拙な字でも、一生懸命に時間をかけて作られた履歴書
には、その方の気持ちが伝わるものです。

蛇足ながら、履歴書送付には次の点にご注意を。

１．普通、職務経歴書はpc作成の文書で問題ありませんが、
履歴書を手書き指定している会社の場合には、特に重視して
見られると考えた方が良いでしょう。

２．履歴書の字体は、楷書、黒字で大きめに。
なおいくら字がきれいでも、細字だと印象が薄くなるので、
中太くらいの方が良いと思います。

３．履歴書や職務経歴書を小さな封筒に三つ折りして
送付されると、折り目がついてしまい、読む側には扱いにくく
なります。送付は、折らなくてすむA4サイズの大型封筒で。

４．履歴書に添付する写真の印象は、とても重要です。
面談したら全然似てない事もありますが、証明写真ボックスで
撮られた手配写真のような人相だと、面接に呼ぶ気になりません。


履歴書は応募する会社にとって、当初は応募者の印象の
すべてになります。
本当に入りたい会社なら、細心の注意で履歴書を作るように
されたほうが良いでしょう。

小さな会社の社長に取締役から昇級
して就任しました。といっても従業員が他に１名しかいないので、トイレ掃除から
営業から経理からなにまでやります。以前は労働保険に加入できていたのですが、
社長は入れないとのこと。これって本当でしょうか？もしそうだとしたら全国の社長（特に雇われ社長）は勤務中になにかあっても保証されないということでしょうか？お知恵を拝借できればとおもいます。

「労働保険」には「雇用保険」と「労働者災害補償保険（労災保険）」があります。「代表取締役」は、いずれにも加入が認められておりません。

経理で転職する予定でいます。

もしハローワークの求人を応募したいときは、紹介状があると思いますが

仕事をしながらの転職活動の為、ハローワークに紹介状の為に通うことが、難しく出来ません。
直接、電話で応募したい会社に紹介状を取れない理由を伝え、応募していいかを確認することは

就職活動では、マイナスなことでしょうか？

アドバイスお願い致します。

「紹介状が必要」とか、「応募はハローワークを通して下さい」と
言われない限り、大丈夫かと思います。

また、ハローワークによっては、平日は夜７時までやっていたり、
土曜日もやっている所がありますが、そちらの利用も難しいですか？

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