ハローワークに求人を載せる企業は本気に人を探してますか？
ハローワークは無料だから、適当に求人を出してますか？ハローワークが五月蝿く求人応募しろ言われるから求人を出しているんでしょうか？
求人表に
は、経験不問と書かれているのに、応募すると経験者が欲しいと門前払いです。新着一週間以内なら、分かりますが、ずっと求人を出しているのにですよ。1～2ヵ月もたっても経験者が欲しいのに、経験不問と載せているのはおかしいでしょう。数名は応募してきて、未経験ばかりだと分かるはずなのにな。で、経験者と載せればいいのに。ハローワークに求人を出す企業はいい加減なのか、空求人なのか、そもそも人など入れるつもりがないのか？
これだったら、フリーペーパーや求人情報誌の求人の方がマシなんでしょうか？
だったら、国の管理下のハローワークはいったいなんですか？ということなりませんか？
ハローワークは無料だから、適当に求人を出してますか？ハローワークが五月蝿く求人応募しろ言われるから求人を出しているんでしょうか？
求人表に
は、経験不問と書かれているのに、応募すると経験者が欲しいと門前払いです。新着一週間以内なら、分かりますが、ずっと求人を出しているのにですよ。1～2ヵ月もたっても経験者が欲しいのに、経験不問と載せているのはおかしいでしょう。数名は応募してきて、未経験ばかりだと分かるはずなのにな。で、経験者と載せればいいのに。ハローワークに求人を出す企業はいい加減なのか、空求人なのか、そもそも人など入れるつもりがないのか？
これだったら、フリーペーパーや求人情報誌の求人の方がマシなんでしょうか？
だったら、国の管理下のハローワークはいったいなんですか？ということなりませんか？
ハローワークに限らず求人は多数の応募者を募る為の一種の広告的な要素を含んでいるものであり、決して見た方の為の応募条件を提示したものではありませんので、経験不問と記載していても、経験者を採用しても問題ありませんし、欠員補充といった急を要する状況でなければ、掲載期間の3ヶ月間ずっと掲載することは可能です。
勿論、ご質問者様が仰られる様に、経験者を求むと記載すれば良いのでしょうが、それでは応募者を著しく限定してしまう事になってしまい、応募者がなくなってしまう状況すらあり得ますので、多くの応募者の中から希望する人材を見つけるという方法を選んでいるのでしょう。
そもそも、採用する気が無いにも関わらず、ハローワークで求人を行っても、余分な仕事が増えるだけで、企業側には何のメリットもありません。
現在は就職難で、選択権が求人する側にある以上、求人内容を批判することは出来ない状況なのですから、応募者側も実情をよく理解した上で応募する事は必要ではないのでしょうか？
また、ハローワークの求人は、求人申し込みの際に掲載内容に関しての確認が行われますが、求人誌では、中々全ての掲載内容までチェックが行われていない場合もあり、年齢制限が必要な事由が無いのにも関わらず、年齢制限を設けている求人があるのが実情です。
何を見るか、何を信じるか、何に応募するかは自由ですが、其々の特色や実情を知った上で、応募することが必要だと思います。
この様な実情を知っていれば、この質問は、単に不採用とされた方の負け惜しみとしか思えませんよ…
【補足拝見いたしました】
今時、ハローワークで求人を行っているからといって金融機関の信用など得られる訳がありませんし、空求人を行っても事務処理が増えるだけで何のメリットもありえません…
そもそも、ネット上にある空求人といわれる投稿は、企業側が希望している条件を満たすことが出来ずに不採用とされた応募者が書き込んだ根も葉もない内容であることが殆どです。
これだけの予備知識を持っていれば、たとえ求人に未経験者可能と記載されていても、企業側は経験者が応募してくれば優先的に採用するということは理解できるでしょうし、長期間掲載されている求人は、それだけ企業が希望しているレベルが高いものだとも判断できると思います。
ネット上の情報は、何の根拠も無い無責任な投稿者の感情のままに記載されたものだと考えることも必要だと思います。
勿論、ご質問者様が仰られる様に、経験者を求むと記載すれば良いのでしょうが、それでは応募者を著しく限定してしまう事になってしまい、応募者がなくなってしまう状況すらあり得ますので、多くの応募者の中から希望する人材を見つけるという方法を選んでいるのでしょう。
そもそも、採用する気が無いにも関わらず、ハローワークで求人を行っても、余分な仕事が増えるだけで、企業側には何のメリットもありません。
現在は就職難で、選択権が求人する側にある以上、求人内容を批判することは出来ない状況なのですから、応募者側も実情をよく理解した上で応募する事は必要ではないのでしょうか？
また、ハローワークの求人は、求人申し込みの際に掲載内容に関しての確認が行われますが、求人誌では、中々全ての掲載内容までチェックが行われていない場合もあり、年齢制限が必要な事由が無いのにも関わらず、年齢制限を設けている求人があるのが実情です。
何を見るか、何を信じるか、何に応募するかは自由ですが、其々の特色や実情を知った上で、応募することが必要だと思います。
この様な実情を知っていれば、この質問は、単に不採用とされた方の負け惜しみとしか思えませんよ…
【補足拝見いたしました】
今時、ハローワークで求人を行っているからといって金融機関の信用など得られる訳がありませんし、空求人を行っても事務処理が増えるだけで何のメリットもありえません…
そもそも、ネット上にある空求人といわれる投稿は、企業側が希望している条件を満たすことが出来ずに不採用とされた応募者が書き込んだ根も葉もない内容であることが殆どです。
これだけの予備知識を持っていれば、たとえ求人に未経験者可能と記載されていても、企業側は経験者が応募してくれば優先的に採用するということは理解できるでしょうし、長期間掲載されている求人は、それだけ企業が希望しているレベルが高いものだとも判断できると思います。
ネット上の情報は、何の根拠も無い無責任な投稿者の感情のままに記載されたものだと考えることも必要だと思います。
自分はプロサッカークラブの事務などを将来したいと思っています。
希望チームは柏レイソルなのですが間違いなくそこに就職することは難しいと思っています。
そこで、少しでも可能性を広げるためにはどのようにすればよいでしょうか？
大学は一流大学に入ることが第一ということはわかっています。
コネが必要だったりも頭に入れております。
さらに、大変おこがましいのですが、お給料はいくらほどもらえるのでしょうか？
よろしくお願いいたします
希望チームは柏レイソルなのですが間違いなくそこに就職することは難しいと思っています。
そこで、少しでも可能性を広げるためにはどのようにすればよいでしょうか？
大学は一流大学に入ることが第一ということはわかっています。
コネが必要だったりも頭に入れております。
さらに、大変おこがましいのですが、お給料はいくらほどもらえるのでしょうか？
よろしくお願いいたします
私も大学４年の頃、個人的にプロサッカー関係の就職活動をやっていましたが、結局無理でした。
Ｊ１、Ｊ２、Ｊ３、ＪＦＬの各クラブの運営会社に直接電話して、「事務スタッフの募集はされていますでしょうか？」と問い合わせるのが一番いいと思います。一般的な求人雑誌やハローワークには、求人を出さないと思うので。
月給は、クラブにもよりますが、Ｊ３とかＪＦＬだったら、たぶん少ないと思います。
あと、サッカー競技経験があるのなら、ジュニアチームのコーチを目指すのもいいかも。何年か前に、ガンバ大阪がジュニアチームのコーチを募集していました。
事務だけでなく、試合運営や練習場運営のお仕事もあるかも知れないので、それも問い合わせればいいと思います。
大したアドバイスができなくて申し訳ありませんが、参考になれば幸いです。
Ｊ１、Ｊ２、Ｊ３、ＪＦＬの各クラブの運営会社に直接電話して、「事務スタッフの募集はされていますでしょうか？」と問い合わせるのが一番いいと思います。一般的な求人雑誌やハローワークには、求人を出さないと思うので。
月給は、クラブにもよりますが、Ｊ３とかＪＦＬだったら、たぶん少ないと思います。
あと、サッカー競技経験があるのなら、ジュニアチームのコーチを目指すのもいいかも。何年か前に、ガンバ大阪がジュニアチームのコーチを募集していました。
事務だけでなく、試合運営や練習場運営のお仕事もあるかも知れないので、それも問い合わせればいいと思います。
大したアドバイスができなくて申し訳ありませんが、参考になれば幸いです。
住友林業で38坪くらいの家を建てようと思っています。住友林業で建てた方ぶっちゃけ建坪はお幾らだったでしょうか？
坪単価はどこまで含んだモノを考えているのでしょうか？
諸費用（外構・インテリア・付帯・登記・・・）を全部含めれば７０はこえますし、建物だけなら５０万前後じゃないですか？
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