クレドの基礎化粧を揃えようかと考えてます。
必要最低限揃えたらいくらかかりますか？
5万のラクレームも気になってますが、夜だったら化粧水とラクレームだけでいいんですよね？ラクレームは毎日使ったら（夜）どれ位もちますか？

また、化粧水・朝の乳液もどれ位もちますか？

私はラクレームと化粧水だけです。
最低限です＾＾
毎晩使って10ヶ月以上もたせてます。化粧水（ローションタンドル）は3ヶ月もちました。
美容部員の言うとおりに買っていたら、すごいことになっちゃいますからｗ
ずいぶんもちもちのお肌になってもう手放せません～

転職経験あるかたお願いします。ハローワークの求人について。

今、ある仕事をしていますが4ヵ月後の来年の3月いっぱいで辞める予定です。
次の仕事を探そうと今ネットでハローワークの求人をのぞいてみました。いくつか良いのがありました。販売の仕事です。

しかし自分は今の仕事は3月までは辞められません。

この場合、今現在求人募集している企業に就活することは意味ないんでしょうか？今募集している求人って来年の4月まで待ってくれないですよね？

自分の場合、来年の3月までは今の仕事をしているわけですから、就活は来年の2-3月にするべきなのでしょうか？

それは求人募集している企業さんによって違います。
すぐに働ける人でなきゃだめ、というところや、勤務日は相談して決めましょうってところから様々です。
なのでまずはハローワークの方に相談されてみてはいかがでしょう^ ^？

ハローワークと同時期に他の求人誌で、
求人が掲載されていて給料が違う場合は、どうなるのでしょうか？

例えば、ハローワークの給料の方が高く掲載されていて
他の求人誌では給料がハローワークより安い場合
給料が違う場合でも、求人は、同時期に募集してる場合で

給料が一方で、高い場合は、高い方から応募したら
その給料の額になるのでしょうか？

それとも本当の給料の額を面接で、提示するのでしょうか？

こういう会社は、まず怪しいと疑ってかかっていいと思います。

求人誌とハローワークに同時に求人をかけている会社は、ハローワークの求人で、応募者の‘データ取り’をしている可能性があります。

全部が全部とは言いませんが、このような場合、企業側がハローワークの求人票を‘本来の目的以外’で利用しているケースが多々あるのです。

つまり、ハローワークで形ばかりの求人票を出しておき、これに応募してきた求職者（＝応募者）の動向や反応、人物観察した結果を、求人誌に求人を掲載する際の‘参考’にしているわけです。

ですから、ハローワークの求人票を見て応募してきた求職者には、一応の形ばかりの面接はしますが、全て‘不採用’となってしまうのです。

２～３年前からこれが都市部では問題となっており、求職者側からハローワークへ抗議が殺到したこともあります。

ハローワークの職員も、こういう悪質企業の‘空求人’の事実は知っているのですが、ハローワークの定める求人票の要項に表明上反していなければ、求人票の受け付けをせざるを得ない…という部分があります。

皆さん、ハローワークでの求職の際に‘求人票’を頼りに時間も費やし、交通費もかけ、懸命に就職活動をしているわけですから、このような悪質企業の行いは、どしどしハローワークの職員に訴えましょう。

ハローワークでは、こういう目的外の求人票を提出してくる企業には、企業側に質問調査を行った上で、求人票の内容の是正や受け付け拒否もする場合があるそうです。

一部、こういう不届きな企業もあるということで、参考になさって下さい。

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