ハローワークは求人を出すのに無料で採用した場合はローワークから企業に採用手当てがでるので求人をのせるのにお金がかかる求人情報誌のほうが良いと聞きました 私もハローワークの求人で2度就職しましたがハローワークの募集内容は嘘が多い気がします。ほんとのところどうなんでしょう？
所詮、働かない公務員のやることですからね。
公務員にとって、鍛え抜かれた民間企業には、何をやっても、物まねの一つにしか過ぎないって事ですね。
公務員にとって、鍛え抜かれた民間企業には、何をやっても、物まねの一つにしか過ぎないって事ですね。
ハローワークの求人票について。
家のパソコンからも求人票が見られますが、ハローワークへ行って見られる求人とは違うのでしょうか？
（家のパソコンからは見れなくて、ハローワークでは見れるとか）
家のパソコンからも求人票が見られますが、ハローワークへ行って見られる求人とは違うのでしょうか？
（家のパソコンからは見れなくて、ハローワークでは見れるとか）
色々意見が分かれていますが、ハローワークの検索機と、自宅のインターネットから見られるのは、多少違います。
・インターネットでも、会社名など全ての情報を公開している求人
・インターネットでは、会社名等一部伏せている求人
・インターネットでは、公開していない、ハローワークの検索機だけで公開している求人
に、わかれます。
あと、インターネットでぜんぶの情報を公開しているといっても、一部の情報はハローワークの検索機でないと見られない項目もあります。
インターネットのみの公開で、ハローワークの検索機では見られない求人というのはないです。
ハローワークの検索機だけで見られる求人と言うのは、求人を出す会社側がインターネットに載せるかどうかを決めているので、会社が出したくないって言うところです。
・インターネットでも、会社名など全ての情報を公開している求人
・インターネットでは、会社名等一部伏せている求人
・インターネットでは、公開していない、ハローワークの検索機だけで公開している求人
に、わかれます。
あと、インターネットでぜんぶの情報を公開しているといっても、一部の情報はハローワークの検索機でないと見られない項目もあります。
インターネットのみの公開で、ハローワークの検索機では見られない求人というのはないです。
ハローワークの検索機だけで見られる求人と言うのは、求人を出す会社側がインターネットに載せるかどうかを決めているので、会社が出したくないって言うところです。
今の職場を、今月から、土曜と日曜、祝日のみの出勤することになりました。
1週間に働く時間は20時間未満です。
12月いっぱいで完全に退職します。
その場合、雇用保険はどうなり
ますか？
個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。
そのようなことは、可能ですか？
もし、可能な場合、辞める手続きをはやくすることによって、今の職場に迷惑がかかることはないですか？
わかりにくいですが、よろしくお願いいたします。
その場合、雇用保険はどうな
1週間に働く時間は20時間未満です。
12月いっぱいで完全に退職します。
その場合、雇用保険はどうなり
ますか？
個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。
そのようなことは、可能ですか？
もし、可能な場合、辞める手続きをはやくすることによって、今の職場に迷惑がかかることはないですか？
わかりにくいですが、よろしくお願いいたします。
その場合、雇用保険はどうな
分かりにくいですね。
先月までは週２０時間以上働いていたのですね。
それで今月から週２０時間未満になるですね。
まず、先月までに雇用保険にどれだけの期間加入していたかそれが分からなければ回答が出来ませんが、推定で行います。
今月から週２０時間未満になると言うことは会社として雇用保険加入の義務はありませんから未加入になる可能性があります。
会社としても経費節減などで保険料は払いたくないでしょうから。
それだと前月まで（雇用保険加入だとして）の期間で雇用保険の受給になります。
ただ、会社が継続して加入してくれるのなら１２月までの期間で雇用保険を受け取ることが出来ます。
＞個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。
そのようなことは、可能ですか？
↑そのようなことは出来ません。
雇用保険は加入期間と年齢と退職理由が関係してきます。
あなたは自己都合退職でしょうから過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要になります。
（会社る号退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上）
雇用保険基本手当の計算は雇用保険加入月の過去６ヶ月の賃金総額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均日額を出してそれの５０％～８０％になります。
給料の安い人は割合が高くなります。
「補足」
つまり週２０時間未満で雇用保険未加入で今月から１２月まで働くけれど雇用保険ももらえるかということですか？
でも１２月が過ぎるまでまでは離職しないんでしょ。
離職しないで雇用保険の手続きは出来ませんよ。離職しないのなら失業ではないですから。
あなたが言うように離職したことに出来ません。
方法としては
①週２０時間未満の仕事をしながら１２月が過ぎるまでまで雇用保険の申請をしない。
②会社を辞めて雇用保険の申請をして、待期期間７日間が過ぎた後に週２０時間未満の仕事をアルバイトとして働くことになったことにする。
ただ、その場合は自己都合退職ですから給付制限３ヶ月があって実際に受給できるのは申請から３ヵ月半～４ヶ月先になります。
参考までに給付制限期間中のアルバイト規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
先月までは週２０時間以上働いていたのですね。
それで今月から週２０時間未満になるですね。
まず、先月までに雇用保険にどれだけの期間加入していたかそれが分からなければ回答が出来ませんが、推定で行います。
今月から週２０時間未満になると言うことは会社として雇用保険加入の義務はありませんから未加入になる可能性があります。
会社としても経費節減などで保険料は払いたくないでしょうから。
それだと前月まで（雇用保険加入だとして）の期間で雇用保険の受給になります。
ただ、会社が継続して加入してくれるのなら１２月までの期間で雇用保険を受け取ることが出来ます。
＞個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。
そのようなことは、可能ですか？
↑そのようなことは出来ません。
雇用保険は加入期間と年齢と退職理由が関係してきます。
あなたは自己都合退職でしょうから過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要になります。
（会社る号退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上）
雇用保険基本手当の計算は雇用保険加入月の過去６ヶ月の賃金総額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均日額を出してそれの５０％～８０％になります。
給料の安い人は割合が高くなります。
「補足」
つまり週２０時間未満で雇用保険未加入で今月から１２月まで働くけれど雇用保険ももらえるかということですか？
でも１２月が過ぎるまでまでは離職しないんでしょ。
離職しないで雇用保険の手続きは出来ませんよ。離職しないのなら失業ではないですから。
あなたが言うように離職したことに出来ません。
方法としては
①週２０時間未満の仕事をしながら１２月が過ぎるまでまで雇用保険の申請をしない。
②会社を辞めて雇用保険の申請をして、待期期間７日間が過ぎた後に週２０時間未満の仕事をアルバイトとして働くことになったことにする。
ただ、その場合は自己都合退職ですから給付制限３ヶ月があって実際に受給できるのは申請から３ヵ月半～４ヶ月先になります。
参考までに給付制限期間中のアルバイト規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
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